育児休業を取とらせてもらえない

　労働者が子供が1歳になるまでの育児休業を会社に申し出たところ、就業規則に規定が無く、これまで育児休業を申し出たケースがないことを理由に休業を認めてもらえなかったため、雇用環境・均等室に相談しました。
　雇用環境・均等室が会社を指導した結果、女性労働者が育児休業を取得できることとなるとともに、会社は就業規則に育児休業規定を整備し社内に周知しました。